Assessment center para una promoción interna para Jefe/a de Sector de EMAYA

Hoy hemos estado facilitando un assessment center para una promoción interna para Jefe/a de Sector de EMAYA

Como ya sabéis, el assessment center es una metodología de evaluación grupal donde, a través de una serie de pruebas y retos que se les plantean a los candidatos, registramos e identificamos comportamientos. Esta información nos permite predecir las competencias de los candidatos y mejorar nuestra toma de decisiones en la identificación del talento.

Nos complace ver como este tipo de técnicas es cada vez más utilizada en la Administración Pública, especialmente para puestos de responsabilidad. El hecho de que se empiece a dar importancia a las competencias profesionales, además de la antigüedad y los méritos es una manera de garantizar la profesionalidad y mejorar la gestión de la entidad.

Hemos disfrutado mucho con el proceso, por un lado porque ha sido participativo (contando con un tribunal muy bien preparado) y por el otro porque ha sido transparente y objetivo. ¡Enhorabuena EMAYA por tan buena práctica!

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