La seguridad psicológica es la percepción que tiene un individuo sobre las consecuencias de asumir un riesgo interpersonal. En otras palabras, en un grupo con alta seguridad psicológica, los compañeros de equipo se sienten seguros de que nadie le avergonzará o castigará por admitir un error, hacer una pregunta u ofrecer una nueva idea.
¿Conoces cuál es el nivel de seguridad psicológica en tu equipo?
Compartimos a continuación las preguntas de un breve cuestionario que te permitirá medir o analizar este factor tan importante. Ha sido propuesto por Amy Edmonson, profesora de Harvard Business School, quien lleva décadas observando cómo las empresas y equipos que trabajan bajo el paradigma de la seguridad psicológica se desempeñan mejor.
- Cuando alguien comete un error en este equipo, a menudo se le reprocha.
- Los miembros de este equipo pueden plantear problemas y cuestiones difíciles.
- En este equipo las personas a veces son rechazadas por ser diferentes.
- Es completamente seguro correr riesgos en este equipo.
- Es difícil pedir ayuda a otros miembros de este equipo.
- Nadie en este equipo actuaría deliberadamente de una manera que menoscabara mis esfuerzos.
- En este equipo se valoran y utilizan mis habilidades y talentos.
Si deseas ampliar información sobre el concepto de seguridad psicológica, aquí¡ te recomendamos una charla TED sobre esta interesante temática:
Building a psychologically safe workplace | Amy Edmondson | TEDxHGSE