Un proyecto de formación y coaching grupal de Fundació La Sapiència para revisar cómo estamos haciendo las cosas y seguir creciendo en equipo.
Gestionar personas es una de las tareas más desafiantes y gratificantes que un líder de equipo puede encontrar entre sus responsabilidades. No importa cuántos años lleve haciéndolo: siempre surgen nuevas situaciones, dinámicas, individuos, interacciones y retos. Porque, en realidad, las personas no se gestionan, se acompañan. Y acompañar a un equipo —incluso cuando hay buen clima, confianza y afinidad— requiere seguir afinando el estilo de liderazgo.
En nuestra opinión, un buen líder, por mucha experiencia que tenga, no debería dejar de hacerse preguntas. ¿Cómo abordar ciertas actitudes sin romper el buen ambiente en el equipo? ¿Cómo alinear al equipo sin perder cercanía? ¿Cómo mantener el compromiso sin tener que tirar siempre del carro?
Reflexionar sobre estas cuestiones no significa que algo vaya mal. Al contrario, supone una forma de liderar madura, consciente, que no da nada por sentado. Porque liderar también es revisar cómo estamos haciendo las cosas para seguir creciendo con nuestros equipos.
En GO Consulting hemos tenido la oportunidad de trabajar estos temas en profundidad durante los últimos meses con los coordinadores de la Fundació La Sapiència, un equipo de líderes comprometidos, con una fuerte conexión con su gente. Su inquietud: ¿cómo seguir generando entornos de confianza y, al mismo tiempo, sostener el foco en el desempeño?
Las sesiones no partieron de un temario cerrado ni de un modelo estándar, sino de situaciones reales con las que se encuentran: inquietudes, retos cotidianos, conversaciones difíciles… Sobre ese terreno construimos cada encuentro y exploramos herramientas que les permitan liderar con humanidad y con dirección.
Porque liderar no es controlar. Es influir, es inspirar compromiso desde la conexión y sin perder la dirección, es saber cuándo acompañar y cuándo marcar el paso. En GO Consulting creemos que un buen líder no es quien “ya lo sabe todo”, sino quien se sigue haciendo buenas preguntas.
No podemos negar que nos ha encantado acompañar a la Fundació La Sapència en este viaje, que más que una formación ha supuesto un proceso de coaching grupal. Porque no se trataba de aprender a liderar desde cero sino de crecer desde lo que ya se hace bien, de dar un paso más hacia equipos con alma… y con resultados.
