El HR Summer Camp, 2023 se inició con la llegada de los participantes a las magníficas instalaciones de Casa Esment. Después de la bienvenida, los agradecimientos y las presentaciones, el Psiquiatra y Coordinador de Salut Mental Oriol Lafau arrancó formalmente la jornada compartiendo un contundente mensaje relacionado con “la sociedad y la salud mental”.
En su intervención, el Doctor Lafau expuso cómo la problemática de la salud mental en nuestras islas ha sufrido un importantísimo aumento, tanto en adultos como en niños y jóvenes. Con él, reflexionamos sobre cómo nos estamos “anestesiando” como sociedad ante problemas severos de salud mental, que siguen siendo un estigma, y nos animó a tomar conciencia, a escuchar a quienes puedan estar pasándolo mal, a dejarnos sentir, a validar las emociones ajenas desde la amabilidad, y también a recuperar espacios comunes.
A continuación tomó la palabra la profesora de la UIB Silvia Ortiz, quien puso orden a muchos de los conceptos y mensajes relacionados con el bienestar laboral. Ella nos habló de la importancia de entender y atender al bienestar “hedónico” -el conectado con el placer- y al “eudaimónico” -asociado al desarrollo de nuestras potencialidades-. Además, compartió con la audiencia el modelo de demandas y recursos, que define cómo si en el lugar de trabajo cuento con los recursos (personales y del puesto) suficientes para atender a las demandas, crecerá mi motivación y, en consecuencia, mi rendimiento. Silvia animó al área de Recursos Humanos a ayudar a definir trabajos que sean desafiantes y “con significado”, y a los líderes en general a tener presente la importante del reconocimiento como fuente de satisfacción.
Abrimos una mesa redonda de lujo con Eduardo Zurdo de Ibermutua, Cati Llodrá, Anaïs González de Six Senses y Carme Vicens Hostainable, que fue conducida por Alex Ríos de Happy Force. Durante esta interesante conversación, definimos felicidad desde el prisma de la “paz”, “el equilibrio”, “la conexión con la naturaleza” o la “realización profesional”. Profundizamos en la importancia de la sensibilización ante problemas de salud mental entre compañeros, y en la necesidad de contar con formación, información y herramientas para abordarlos, evitando la estigmatización. Gracias a las intervenciones de estos cuatro ponentes, recordamos aquello de que “las acciones hablan más fuerte que los hechos” cuando hablamos de bienestar laboral, y por tanto que hay que apelar a la coherencia real de la organización en este ámbito.
El siguiente espacio de la jornada lo ocupó Ester Carreras, Responsable de Comunicación de La Fageda y una persona enamorada de este proyecto. Con ella repasamos los inicios de esta empresa social de referencia; una organización “con sentido” donde la calidad del producto y la calidad humana van absolutamente de la mano. Esta empresa, como ella misma nos explicó, es un medio para lograr un fin noble, como es el de cubrir las necesidades sociales de su territorio. Ester compartió algunas de las medidas en pro del bienestar que se llevan a cabo en La Fageda, destacando, dada su importancia, la fuerte inmersión en la cultura que viven las personas que se incorporan a este proyecto.
Tras el almuerzo contamos con Isabel Ruiz, fisioterapeuta Directora de Dermei Business. Isabel alertó de los efectos nocivos del estrés prolongado en el sistema musculoesquelético, y de lo perjudicial que es normalizar socialmente el estar estresado/a. Apeló al descanso y al deporte como vías reparadoras, pero sobre todo a la conciencia y la escucha del cuerpo, para poder parar cuando se detectan picos de estrés en el trabajo. Isabel habló de la corresponsabilidad de empresa y trabajadores en el ámbito de la salud laboral, y nos invitó a ganar en conciencia, consciencia y constancia para llevar una vida profesional más saludable.
El bloque final del HR Summer Camp estuvo a cargo de Carlos Jordana, socio de Happyforce y coach, con quien profundizamos en la felicidad laboral. Carlos nos habló de la fuerza de la cultura en las organizaciones, y de cómo la alegría está definitivamente relacionada con la armonía en el trabajo, el uso adecuado de los talentos, y el reconocimiento. Todo ello, cómo no, correlacionando de forma inequívoca con el desempeño. Además, hablamos en detalle sobre las seis necesidades humanas, y de cómo las personas perseguimos el satisfacerlas, a veces de forma funcional pero en ocasiones disfuncionalmente. De hecho, los participantes tuvimos un momento para pensar en algunas conductas que deseamos romper de forma individual, y luego Carlos nos propuso atrevernos a acabar con ellas metafóricamente, a través de una dinámica de alto impacto: romper flechas con el cuello. Toda una experiencia y una revelación para algunos de nosotros.
También agradecemos a nuestros patrocinadores del evento su participación, sin ellos no lo hubiéramos podido realizar. Ideas, Tools4Success, Mallorca Fa Ñam, Practica ODS, Pastor Office Solutions, Mindfulness Mallorca, PCAS Talent, y Office Gym.
Llegado el evento a su fin, lo cerramos agradecidos por la buena energía, la participación, y la honesta conexión con el tema que este día nos ocupaba. Estamos seguros de que todos los descubrimientos de esta bonita jornada tendrán su efecto, de alguna manera, en todas las personas que estuvimos ahí.
