En GO sabemos que primero es el “quién” y luego el “qué”. Si no tienes las personas adecuadas es muy difícil que puedas conseguir unos resultados excelentes. Por eso pensamos que hay que poner a “las personas en primer lugar”. Aunque para hacerlo hay que acompañarlo con algunas acciones. En gastronomía, para conseguir un buen plato hace falta buena materia prima e ingredientes y especias que van a realzar esa materia prima. Garantizar que las personas tengan “la capacidad instalada” para asumir sus objetivos es necesario, pero no suficiente. Pasa lo mismo con la vida: envejecer es obligatorio, pero madurar es opcional. Tener talento no significa que se utilice. El talento hay que desarrollarlo. Es una combinación de conocimientos, que por sí solos no llevan a la acción, a los que hay que añadir determinados valores, que dan sentido al talento, y todo ello envuelto en un mix de actitud y compromiso que te lleva a la acción.
En el taller “Herramientas de liderazgo basadas en coaching” para la red de bibliotecas de la Diputación de Barcelona trabajamos con esas premisas. Aprender es reordenar lo que ya sabes, añadiendo algunas reflexiones e invitando a ponerlo en práctica. Y el talento se refuerza por los resultados. Es un placer acompañarlos en este viaje.