La organización del futuro

 24 septiembre, 2019

Reflexionamos sobre “La organización del futuro” de la mano de Marco Antonio Robledo, experto en organización de empresas y profesor de la UIB en un encuentro organizado por la Oficina de Transformación Digital de ASIMA. Puso sobre la mesa una realidad: que el management convencional se sustenta todavía sobre los principios de la revolución industrial, basados en la jerarquía y la burocracia. Sin embargo, el mundo cambiante en el que vivimos ha acelerado la evolución hacia un paradigma organizativo que ya no pueden considerarse tan utópico.  Las empresas más avanzadas desarrollan un aspecto clave: el self management o la autogestión en equipos de trabajo. Estas organizaciones dan responsabilidad a sus trabajadores para que tomen decisiones y le dan alta importancia al desarrollo de las personas dentro de la organización.

Hoy en día está plenamente asumido que los resultados empresariales están directamente vinculado al compromiso de los trabajadores, pero la irrupción de las metodologías ágiles está acelerando la transición hacia una cultura de empresa marcadamente humanista, como ocurre con las organizaciones TEAL, que son aquellos modelos empresariales que permiten la manifestación y el desarrollo del potencial humano.

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