- 28 julio, 2023
- Posted by: consulting-admin
- Categoría: Noticias
Como profesional comprometida con el desarrollo y el crecimiento de las personas, colaborar en proyectos centrados en el relevo generacional dentro de las organizaciones es algo que realmente me apasiona. Creo firmemente en el poder de las personas y en el valor que aportan a las empresas cuando se les brinda la oportunidad de crecer y liderar.
Particularmente, disfruto mucho trabajando con los colaboradores con más talento y potencial, guiándolos en el camino hacia el liderazgo. Ver cómo adquieren nuevas habilidades, ganan confianza y se convierten en líderes seguros y comprometidos es realmente gratificante.
Estos meses he acompañado a Amer e Hijos, Dahlberg, entre otros clientes, en distintas iniciativas que promueven el desarrollo del potencial y preparan el relevo generacional. En todos los casos, los resultados que este enfoque tiene en las organizaciones es muy positivo e impacta directamente en la motivación y compromiso de los empleados.
Entre todos los beneficios de estos programas, encontramos:
- Garantizar la continuidad y estabilidad del negocio.
- Asegurar la transferencia de conocimiento y experiencia de profesionales valiosos y experimentados.
- Impulsar la motivación y compromiso del talento, ofreciendo oportunidades reales de crecimiento y progresión profesional.
- Facilitar la adaptación al cambio a través de transiciones suaves y organizadas que no desestabilicen a la empresa.
- Desarrollar un modelo de liderazgo alineado con la cultura organizativa.
- Reducir los costes de la búsqueda de talento externo o de alto nivel.
Creer en las personas y apostar por su desarrollo constituye una inversión muy rentable, fundamental para construir organizaciones sólidas y sostenibles. Y, desde Go Consulting, estamos convencidas que este enfoque seguirá siendo clave para el éxito en el futuro.